Emebe

Año: 2014 Sector: Industria Duración: 10 años

A través de coaching, inteligencia emocional y trabajo con el inconsciente, se facilitó la transformación personal y el liderazgo efectivo.

Desafío:

Ser un líder

Desafío

Ser un líder

Solución:

Consultoría de gestión del cambio

Servicio

Consultoría de gestión del cambio

Resultado:

Se logró una transformación personal que fortaleció su liderazgo, permitiéndole conectarse auténticamente con su equipo y mejorar el ambiente laboral de la empresa.

Resultado

Se logró una transformación personal que fortaleció su liderazgo, permitiéndole conectarse auténticamente con su equipo y mejorar el ambiente laboral de la empresa.

El objetivo fue ayudar al nuevo líder a superar el bloqueo emocional, desarrollar habilidades de liderazgo y gestionar el cambio, utilizando herramientas de coaching e inteligencia emocional para potenciar su autoconocimiento.

El nuevo líder enfrentaba varias dificultades: la presión de asumir el control tras la muerte de su padre, su inexperiencia en liderazgo, el duelo emocional, la percepción de juventud como debilidad y un bloqueo emocional que impedía avanzar con claridad.

Manuel Bou

"Gracias al proceso que viví, pude superar un momento extremadamente difícil. Ahora soy un líder con confianza, conectado con mi equipo y centrado en hacer crecer la empresa"

El programa comenzó con un diagnóstico emocional y de liderazgo, seguido por sesiones de coaching personalizadas centradas en desarrollar autoconocimiento y habilidades de gestión. A través de inteligencia emocional y trabajo con el inconsciente, se superaron bloqueos emocionales, potenciando la confianza, la toma de decisiones y la capacidad de liderazgo dentro del equipo.

Desafío

Ser un líder

El desafío de ser líder radica en inspirar a un equipo, tomar decisiones estratégicas y gestionar el cambio. Los líderes deben adaptarse, mantener una visión clara y equilibrar las demandas del presente con los objetivos a largo plazo para lograr un éxito sostenible.

Ver desafío

Solución

Consultoría de gestión del cambio

Nuestra solución de gestión del cambio está diseñada para guiar a las organizaciones en la adaptación a nuevas dinámicas y escenarios. Acompañamos a líderes y equipos en cada fase del proceso, minimizando resistencias, facilitando la transición y asegurando una implementación exitosa y sostenible.

Ver solución

NUESTRO PROCESO

Nuestro método nos hace únicos

El trabajo de Intelema fue esencial y pionero al combinar inteligencia emocional, coaching y exploración del inconsciente. Esta metodología permitió a Manuel Bou desbloquear su potencial, superar desafíos emocionales y liderar con confianza, transformando su empresa y su liderazgo personal.

Coaching individualizado

Exploración inicial

Definir metas y valores del cliente, estableciendo la base para trabajar en su crecimiento personal.

Establecer metas

Definir objetivos claros y alcanzables que guían el desarrollo profesional del cliente.

Desarrollo del plan y seguimiento

Incluye diseñar estrategias y evaluar el progreso para alcanzar las metas profesionales establecidas.

Análisis y seguimiento

Seguimiento a través de consultorías

Supervisión personalizada para evaluar el progreso, ajustar el plan y asegurar resultados alineados con los objetivos y su talento

Sesiones anuales de mantenimiento

Encuentros anuales para reforzar logros, asegurar el crecimiento continuo y adaptar los planes a nuevos desafíos

RESULTADOS

Alcanza el éxito con determinación y pasión

Consultores

500

Organizaciones

15.000

Clientes / Personas

Años experiencia

Emebe

Manuel Bou

NUESTRO PROCESO

RESULTADOS

¿Quieres iniciar el proceso de cambio en tu organización?

CASOS DE ÉXITO