Motivación en el entorno laboral

Celia Fernández, coach de Intelema, explica que para un responsable de Recursos Humanos, crear un clima de motivación requiere un enfoque equilibrado entre estrategias materialistas y transformacionales. Las estrategias materialistas incluyen incentivos como compensaciones salariales, bonificaciones por objetivos cumplidos o beneficios adicionales, como seguros o días libres. Estas recompensas tangibles refuerzan el compromiso inmediato y ayudan a retener al talento.

Sin embargo, las estrategias transformacionales van más allá de lo material. Se centran en el desarrollo personal y profesional de los empleados, promoviendo un sentido de propósito y pertenencia dentro de la organización. Aquí, el liderazgo inspirador juega un rol crucial, motivando al equipo con visión, comunicación clara y valores compartidos. Facilitar el crecimiento a través de programas de formación, coaching y oportunidades de ascenso son también claves para fomentar una motivación más profunda y sostenible.

Este equilibrio entre lo material y lo transformacional asegura que los empleados se sientan valorados tanto en el corto como en el largo plazo, promoviendo un clima de compromiso duradero.