DESAFÍOS
Equilibrar vida personal y profesional
El desafío radica en armonizar las demandas del trabajo y la vida personal, asegurando que una no eclipse a la otra
DESAFÍOS
El desafío radica en armonizar las demandas del trabajo y la vida personal, asegurando que una no eclipse a la otra
Conciliar las demandas laborales y personales es un desafío que muchos enfrentan a diario. La presión por cumplir en ambos ámbitos puede llevar a un desgaste progresivo, afectando tanto el rendimiento en el trabajo como el bienestar general. Este desequilibrio conlleva diversas consecuencias negativas:
Estrés constante por no cumplir con ambos ámbitos.
Falta de motivación debido a la sobrecarga de responsabilidades.
Incremento del absentismo y la desidia laboral.
Mayor cantidad de bajas laborales.
NUESTROS RECURSOS
En Intelema ayudamos a las empresas a equilibrar la vida personal y laboral de sus equipos. Fomentamos una cultura organizacional que reduce el absentismo, las bajas y la desidia en las personas, mejorando la motivación, productividad y compromiso de los equipos a largo plazo.
Con nuestras soluciones, se fomenta una cultura organizacional basada en el bienestar, la colaboración y el equilibrio, lo que fortalece los lazos entre los equipos y mejora los resultados sostenibles.
El equilibrio entre la vida personal y laboral es clave para un equipo motivado, productivo y comprometido.
Celia Fernández
COACH DESARROLLO PERSONAL/PROFESIONAL
SOLUCIONES
BENEFICIARIOS
Mejora en la toma de decisiones
Mayor productividad
Mejor relación con su equipo
Mejora la colaboración, comunicación y productividad dentro del equipo.
Promueve un entorno laboral más saludable y sostenible
Fomenta la cohesión del equipo
Retorno de la inversión en cuanto a rendimiento
Facilita el crecimiento empresarial a través del bienestar organizacional.
Aumenta la resiliencia y capacidad de adaptación ante cambios
Fomenta una cultura organizacional positiva y más sólida
El coaching ofrece más que beneficios emocionales, es una inversión estratégica con un impacto económico tangible que mejora productividad y rendimiento.
256% ROl para empresas que invierten en el desarrollo de habilidades sociales, como la agilidad y la resiliencia - (International Growth Centre, 2016).
El aumento de la inteligencia emocional mejora el rendimiento
Aumento de la inteligencia emocional con el método Zisne de Intelema
Rango de 1 a 7
Estudio de TalentSmart: el 90% de los empleados de alto rendimiento poseen altos niveles de inteligencia emocional, en comparación con solo el 20% de los empleados con bajo rendimiento.
Más "engagement" para reducir la rotación
Aumento de la dedicación con el método Zisne de Intelema
Rango de 1 a 5
Estudio de Gallup: las empresas con altos niveles de “engagement” lograron una reducción de un 40% en la rotación voluntaria de empleados.
Contáctanos con nosotros para una primera sesión. Analizaremos tu situación, identificaremos indicadores clave y te presentaremos un programa con la solución más adecuada.
Descubre la historia, el proceso y los resultados detrás de cada caso de éxito.
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