DESAFÍOS
Ser un líder
El liderazgo requiere visión de futuro, afrontar desafíos y construir equipos autónomos, comprometidos y orientados al éxito.
DESAFÍOS
El liderazgo requiere visión de futuro, afrontar desafíos y construir equipos autónomos, comprometidos y orientados al éxito.
El desafío de ser líder radica en inspirar a un equipo, tomar decisiones estratégicas y gestionar el cambio. Los líderes deben adaptarse, mantener una visión clara y equilibrar las demandas del presente con los objetivos a largo plazo para lograr un éxito sostenible.
Resistencia al cambio
Equilibrar las necesidades del equipo con los objetivos organizacionales
Dificultad para mantener al equipo comprometido y motivado.
Responsabilidad de tomar decisiones inmediatas y eficaces bajo alta presión.
NUESTROS RECURSOS
Impulsamos el desarrollo de liderazgo con soluciones personalizadas que fomentan la visión estratégica, la toma de decisiones efectiva y la adaptación al cambio. Nuestras soluciones ayudan a fortalecer las capacidades de liderazgo y facilitan la creación de equipos autónomos y comprometidos, alineados con los objetivos organizacionales.
Con nuestras soluciones, se fomenta una cultura organizacional basada en el bienestar, la colaboración y el equilibrio, lo que fortalece los lazos entre los equipos y mejora los resultados sostenibles.
El liderazgo auténtico no se trata de ser el mejor en la sala, sino de inspirar a otros a serlo.
Marta Torres
RELACIONES INSTITUCIONALES CONSULTORA/COACH DE LÍDERES
SOLUCIONES
¿Que te ofrece Intelema?
BENEFICIARIOS
Visión de futuro
Desarrollo de habilidades clave
Desafíos estimulantes
Mejor colaboración
Eficiencia
Mayor compromiso
Mejora de la productividad
Cultura organizacional fuerte
Mejora la competitividad
El coaching ofrece más que beneficios emocionales, es una inversión estratégica con un impacto económico tangible que mejora productividad y rendimiento.
256% ROl para empresas que invierten en el desarrollo de habilidades sociales, como la agilidad y la resiliencia - (International Growth Centre, 2016).
El aumento de la inteligencia emocional mejora el rendimiento
Aumento de la inteligencia emocional con el método Zisne de Intelema
Rango de 1 a 7
Estudio de TalentSmart: el 90% de los empleados de alto rendimiento poseen altos niveles de inteligencia emocional, en comparación con solo el 20% de los empleados con bajo rendimiento.
El incremento de optimismo implica una mejora de resultados
Incremento del optimismo con el método Zisne de intelema
Rango de 1 a 5
Estudio del Journal of Occupational Health Psychology: aumento del 15% en productividad y una reducción del 10% en errores laborales en empleados con altos niveles de optimismo.
Contáctanos con nosotros para una primera sesión. Analizaremos tu situación, identificaremos indicadores clave y te presentaremos un programa con la solución más adecuada.
CASOS DE ESTUDIO
Descubre la historia, el proceso y los resultados detrás de cada caso de éxito.
DESAFÍOS
